Положение

ПОЛОЖЕНИЕ о Профессиональном клубе «HR - СРЕДА»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности  профессионального Клуба (в дальнейшем «Клуб»).

1.2. Клуб создается по инициативе ГУ Бизнес - инкубатор РМ и общества с ограниченной ответственностью «Центр развития персонала «Успех» (далее ЦРП «Успех»).

1.3. Клуб не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность на общественных началах под руководством ООО «ЦРП «Успех»

1.4. Клуб является добровольным профессиональным объединением, основанном на членстве.

1.5. Наименование Клуба: профессиональный клуб «HR - СРЕДА».

1.8. Место нахождения Клуба: Российская Федерация, РМ, г.Саранск, ул. Московская, д.14

2. Концепция, цели, задачи и функции Клуба

2.1. Концепция Клуба предполагает:

- объединение специалистов по управлению персоналом, руководителей и менеджеров предприятий и различных участников рынка труда, с целями решения общих и индивидуальных задач и проблем, обмена информацией и повышения компетенции в области кадрового и организационного менеджмента.

2.2. Клуб создается в целях:

- содействия его членам в осуществлении профессиональной деятельности в области развития и управления человеческими ресурсами, направленной на достижение организационно-производственных, социальных, образовательных и научных целей, защиты прав и законных интересов членов Клуба;

- развития цивилизованного кадрового и организационного менеджмента в Республике Мордовия, руководствуясь интересами региона и опираясь на передовой национальный и мировой опыт;

- сотрудничества с законодательными и исполнительными органами власти по решению вопросов, связанных с совершенствованием трудового законодательства.

Клуб не имеет извлечение прибыли в качестве основной цели деятельности.

2.3. Клуб осуществляет следующие задачи:

2.3.1. Содействует обмену знаниями, практическим опытом и информацией в области управления человеческими ресурсами.

2.3.2. Оказывает членам Клуба профессиональную помощь в решении задач и проблем в работе по управлению персоналом.

2.3.3. Способствует внедрению HR-технологий, соответствующих современному российскому и международному опыту. Взаимодействует с руководителями предприятий РМ, пропагандируя и распространяя передовые формы управления человеческими ресурсами.

2.4. Функциями и видами деятельности Клуба являются:

2.4.1. Объединение специалистов в области управления человеческими ресурсами.

2.4.2. Организация и проведение собраний, заседаний и иных мероприятий членов Клуба.

2.4.4. Обучение членов Клуба (на бесплатной и платной основе), оказание консультативной, методической и технической помощи специалистам по управлению персоналом в обмене информацией.

2.4.5. Подготовка и реализация проектов, связанных с управлением человеческими ресурсами.

2.4.6. Участие в иных профессиональных объединениях, проектах и мероприятиях, связанных с управлением человеческими ресурсами.

2.4.7. Участие в развитии регионального рынка услуг профессионального и дополнительного образования и иных кадровых услуг для специалистов по управлению персоналом.

2.4.8. Выполнение иных функций, соответствующих целям и задачам Клуба, не запрещенных законодательством РФ.

3. Состав и управление Клубом

3.1. Состав Клуба формируется из специалистов по работе с персоналом, HR-консультантов, руководителей и менеджеров предприятий и организаций, заинтересованных в повышении компетенции в сфере управления человеческими ресурсами, представителей компаний и организаций, предоставляющих кадровые и образовательные услуги.

3.2. Членами Клуба могут быть следующие лица, разделяющие цели Клуба и своей деятельностью способствующие достижению целей Клуба, принятые в число его членов в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением:

3.2.1. Физические лица (специалисты):

- работники кадровых и иных подразделений предприятий любой организационно-правовой формы, занимающиеся вопросами организации и управления персоналом, HR-консультанты, в т.ч. временно неработающие специалисты. Данная категория кандидатов пользуется преимущественным правом для вступления в члены Клуба;

- руководители и менеджеры предприятий и организаций, заинтересованные в повышении компетенции в сфере управления человеческими ресурсами;

- научные сотрудники, преподаватели, эксперты

3.2.2. Юридические лица любой организационно-правовой формы:

а) предприятия и организации, заинтересованные в повышении компетенции своих сотрудников в сфере управления человеческими ресурсами;

б) компании и организации, предоставляющие кадровые и образовательные услуги (в т.ч. их представители);

в) профессиональные объединения.

3.3. Условия и порядок приема в члены Клуба:

3.3.1.  Для вступления в Клуб кандидат в члены Клуба подает письменное заявление на имя Ответственного Координатора Клуба, к которому должна быть приложена персональная и/или корпоративная анкета.

3.3.2. Заявление претендента рассматривается Оргкомитетом Клуба и в случае отсутствия возражений и при необходимости его кандидатуру представляют остальным членам на ближайшем мероприятии Клуба. После представления кандидат делает выступление на тему своих достижений в области управления персоналом.

3.4. Член Клуба, желающий из него выйти, подает соответствующее заявление Ответственному Координатору Клуба, который отмечает на заявлении день его подачи.

3.4.1. Член Клуба считается вышедшим из Клуба с даты, указанной в заявлении, которая не может быть ранее дня подачи заявления о выходе или со дня, следующего за днем подачи заявления о выходе, если иная дата не указана в самом заявлении.

3.4.2. Какие-либо выплаты вышедшему участнику Клубом не осуществляются.

3.4.3. В случае выхода из Клуба официального представителя юридического лица, участвующего в Клубе в форме корпоративного или специального членства, по причине увольнения, он заменяется  другим сотрудником юридического лица. Все случаи передачи права фактического членства другому лицу, как и случаи смены формы членства, рассматриваются Оргкомитетом Клуба в частном порядке.

3.5. Член Клуба может быть исключен из Клуба по решению остающихся членов при отсутствии уважительных причин в следующих случаях:

- нарушение Положения Клуба;

- неуплата в срок вступительного или членских взносов;

- осуществление деятельности, нарушающей действующее законодательство, либо дискредитирующей цели Клуба;

- отказ от участия в деятельности Клуба;

- редкое участие (присутствие) в общих собраниях членов Клуба в течение отчетного года;

3.6. Учет членов Клуба осуществляется Ответственным Координатором Клуба. Сведения о членах Клуба заносятся во внутреннюю компьютерную базу данных и при согласии членов могут использоваться в средствах информации.

3.7. В случае изменения названия, организационно-правовой формы, почтового адреса, номера телефона, факса, e-mail, смены руководителя, учредителей, ликвидации предприятия, организации и других сведений члены обязаны в месячный срок информировать Клуб.

3.8. Возглавляет Клуб Ответственный Координатор, который назначается из числа сотрудников ООО «ЦРП «Успех».

3.8.1. Ответственный Координатор Клуба выполняет следующие функции:

- осуществляет текущее руководство деятельностью Клуба;

- организует и направляет работу Клуба;

- определяет круг вопросов, подлежащих рассмотрению на заседаниях Клуба;

- дает поручения членам Клуба;

- представляет интересы Клуба во взаимоотношениях со сторонними организациями, действуя без доверенности от имени Клуба;

- управляет финансовыми вопросами Клуба, организует учет и отчетность Клуба, несет ответственность за ее достоверность.

3.9. Постоянно действующим коллегиальным руководящим органом Клуба является Оргкомитет Клуба.

3.10.1. Оргкомитет Клуба избирается членами Клуба сроком на один год в количестве трех человек (членов Клуба):

3.10.1.1. Одно место в Оргкомитете занимает Ответственный Координатор Клуба, который возглавляет Оргкомитет.

3.10.1.2. Два места занимают лица, избранные из числа членов Клуба.

3.10.2. Участие в Оргкомитете Клуба является добровольным.

3.10.3. К компетенции Оргкомитета Клуба относятся текущие вопросы деятельности Клуба по согласованию с Ответственным Координатором Клуба. Оргкомитет принимает участие в разработке и реализации программы развития Клуба, организации и проведении его заседаний и иных мероприятий, в подготовке решений относительно внешнего партнерства, состава Клуба и условий членства.

4. Права, обязанности Клуба и его членов

4.1. Для осуществления задач и функций, предусмотренных настоящим Положением, Клуб имеет право:

4.1.1. Привлекать квалифицированных специалистов, не являющихся членами Клуба, для участия в его заседаниях.

4.1.2. Привлекать компании и организации, предоставляющие кадровые и образовательные услуги, для организации и проведения заседаний и иных мероприятий Клуба в качестве экспертов и спонсоров.

4.1.3. Входить в состав иных профессиональных объединений, деятельность которых способствует развитию Клуба и его членов.

4.1.5. Создавать из числа членов Клуба, руководителей и ведущих специалистов по управлению персоналом, привлекаемых экспертов заинтересованных организаций проблемные рабочие группы, в рамках согласованных планов и программ, общих целей и задач Клуба. Руководители указанных формирований назначаются Оргкомитетом Клуба.

4.2. Член Клуба имеет право:

-участвовать в управлении делами Клуба, в подготовке и проведении организуемых Клубом мероприятий;

- голоса, которым он пользуется при голосовании по любым вопросам Клуба;

-по своему усмотрению выходить из Клуба;

-пользоваться символикой, методической и практической помощью Клуба;

-избирать и быть избранным в руководящие органы Клуба;

-обращаться в руководящие органы и рабочие группы Клуба по вопросам их деятельности;

-вносить на рассмотрение руководящих органов Клуба проекты решений и предложения по вопросам деятельности Клуба;

-участвовать в планировании и подведении итогов деятельности Клуба;

-быть в полном объеме информированным о деятельности Клуба;

-использовать имеющуюся в распоряжении Клуба информацию;

-пользоваться любыми другими правами и льготами, определенными внутренними актами Клуба.

4.3. Член Клуба обязан:

- выполнять требования настоящего Положения и иных внутренних нормативных актов;

- выполнять поручения и решения руководящих органов Клуба, связанные с деятельностью Клуба;

- участвовать в деятельности Клуба. Обязательным профессиональным вкладом в деятельность Клуба считается проведение (организация, участие в проведении, рецензирование, кураторство) одного тематического заседания (общего собрания, дискуссии и т.п.) в течение отчетного года;

- уплачивать вступительный и членские взносы в соответствии с настоящим Положением ;

- не распространять и не передавать третьим лицам информацию, полученную от членов Клуба и иных лиц при обсуждении вопросов, связанных с деятельностью Клуба, без их согласия.

5. Организация работы Клуба

5.1. Клуб осуществляет свою деятельность в соответствии с задачами и функциями, изложенными в настоящем Положении.

5.2. Работа Клуба осуществляется на основании утверждаемого плана работы на квартал.

5.3. Настоящим Положением предусматриваются следующие формы работы Клуба: общее собрание членов Клуба; тематические заседания; иные официальные мероприятия. Форматами взаимодействия между руководящими органами и членами Клуба могут быть очный и заочный обмен информацией.

5.4. Общее собрание членов Клуба.

5.3.1. Проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год, для принятия следующих организационных вопросов:

- изменение настоящего Положения и иных Положений, регламентирующих условия участия в Клубе;

- определение приоритетных направлений деятельности Клуба;

- образование Оргкомитета Клуба и других исполнительных органов Клуба;

- реорганизация и ликвидация Клуба.

5.3.2. Общее собрание членов Клуба считается полномочным при наличии более половины его членов. Решения по выносимым на рассмотрение общего собрания Клуба вопросам принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих его членов.

5.3.3. Ведет общее собрание Ответственный Координатор либо назначенный им член Оргкомитета Клуба. При вынесении на общее собрание организационных вопросов ведется протокол, подписываемый председательствующим и секретарем собрания.

5.5. Тематические заседания Клуба.

5.5.1. Являются основными мероприятиями работы Клуба, на которые выносятся профессиональные вопросы области управления человеческими ресурсами (встречи, семинары, неформальные мероприятия и т.п.).

5.5.2. Проводятся ежемесячно не реже 10 раз в год за исключением летних месяцев (июль, август).

5.5.3. Календарный график тематических заседаний Клуба разрабатывается и утверждается Оргкомитетом Клуба на основании анализа потребностей и пожеланий членов Клуба. При необходимости план может корректироваться.

5.5.4. Модератором заседаний является представитель ЦРП «Успех». Ведущим тематического заседания Клуба может являться любой компетентный в рассматриваемом вопросе член Клуба или квалифицированный специалист, не являющийся членом Клуба, или представитель компании и организации, предоставляющей кадровые и образовательные услуги. Организационные вопросы относительно возможности и порядка проведения тематических заседаний согласуются их инициаторами с Оргкомитетом Клуба.

5.5.5. По итогам тематической встречи её ведущий совместно с Оргкомитетом готовит аналитический отчет и пресс-релиз встречи для внешнего и внутреннего использования.

5.6. Прочие мероприятия Клуба (платные программы обучения для членов Клуба, конференции, выставки, конкурсы и т.п.) планируются Оргкомитетом Клуба, как дополнительные или факультативные, участие в которых члены Клуба принимают по своему усмотрению. 

6. Финансирование деятельности Клуба

6.1. Источниками финансирования деятельности Клуба в денежной и иных формах являются:

- регулярные и единовременные поступления от членов Клуба (вступительные и членские взносы);

- добровольные имущественные взносы и пожертвования, спонсорские взносы, как от членов Клуба, так и от третьих лиц;

- другие, не запрещенные законодательством, поступления.

6.2. Члены Клуба уплачивают вступительные и ежегодные членские взносы:

Вступительные взносы составляют 100 рублей (без НДС):

Членские взносы участника составляют 3000 рублей в год (без НДС):

6.3. Желающие участвовать в одном заседании Клуба обязаны оплатить 400 рублей (без НДС)

6.4. С учётом инфляции и изменения масштаба цен Клуб может пересматривать размер вступительных и членских взносов.

6.5. Размер ежегодных членских взносов определяется на дату платежа.

6.6. Ответственный Координатор Клуба вправе рекомендовать установление индивидуальных размеров вступительных и ежегодных членских взносов для заявителей и членов Клуба, отличившихся особым вкладом в создание, текущую работу и развитие Клуба.

6.7. Размеры ежегодного взноса на следующий отчетный период (один год) утверждаются Оргкомитетом Клуба.

6.8. Членские взносы.

6.8.1. Каждый член Клуба обязан вносить  членские взносы участника

6.8.2. Членские взносы участника вносятся один раз в год единым платежом (при вступлении в члены).

6.9. При несвоевременной оплате или неоплате членского взноса члену Клуба не предоставляются бесплатные и льготные услуги до момента оплаты.

6.10 В отдельных обоснованных случаях член Клуба может уплатить ежегодный взнос в другие более поздние сроки, по решению Ответственного Координатора Клуба. 

6.11. Член Клуба, не уплативший членский взнос, может быть исключен из членов Клуба по решению общего собрания.

6.12. Вступительные и членские взносы расходуются на цели и задачи Клуба в соответствии с бюджетом, утверждаемом на общем собрании членов Клуба.

6.13. Контроль за  правильностью  уплаты и расходования взносов осуществляет Ответственный Координатор Клуба.

6.14 Вступительные, членские взносы и разовые платежи следует перечислять безналичным путем на расчетный счет ООО «ЦРП «Успех».

6.15. Доходы от деятельности Клуба не могут быть перераспределены между членами Клуба и используются только и исключительно в целях его создания.

6.16. Клуб самостоятельно распоряжается своими средствами. Средства Клуба могут быть использованы исключительно на достижение его целей, в том числе на приобретение необходимого имущества, оплату труда работников и гонораров экспертов, участие в хозяйственных обществах, осуществляющих необходимую для Клуба деятельность, оплату услуг сторонних организаций и т.п.

6.17. Финансирование дополнительных и факультативных мероприятий Клуба осуществляется в соответствии с их  бюджетом за счет целевых средств, привлекаемых от членов и спонсоров Клуба, проектных фондов или иных источников финансирования.

7. Порядок внесения изменений и дополнений в настоящее Положение

7.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по решению общего собрания Клуба открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих его членов.

Rambler's Top100